为了适应市场经济的发展，越来越多的企业开始意识到人才选拔、培养的重要性，无论是企业单位还是事业单位，每年都要举行年度考核、党建考核等各种不同形式的考试。而传统考试方式，从出题、组卷、印刷，到安排场地、试卷分发、监考，再到收卷、阅卷，程序繁杂，需要投入大量的时间、人力和物力，并且周期长、工作量大，成本较高，不能完全适应现代企业管理模式。