职场中如何与领导处理关系

正如老话所说，没有规则，没有规则。工作场所的规章制度，除了工作能力的硬实力之外，都归结于如何处理同事和领导之间的关系。

为了在工作场所获得一席之地，这里有一些生存法则要牢记:

同事是前辈，但不是大师。许多年轻人刚到一家新公司时都非常谨慎和好奇。然而，你会发现你的老同事似乎不太愿意和你说话。要意识到这是一个工作场所，而不是一个校园，没有人会费心去教你。

心理上的利己主义认为，唯一可能让任何人成为追求或实现的终极目标，是他自己的利益，尽管有时人们也关心他人的幸福和利益，但这只是追求个人幸福的一种手段。

所以，因为对一个老员工来说，教他或她去表演是不好的，这对他或她自己都不好，而且你是新手。为什么他们要浪费时间教你如何工作，如何让你开始工作?

当你第一次进入职场时，你通常会得到那些老员工不愿意做的小杂务。他们说:“年轻人学到更多东西总是好的。”随着时间的推移，你会发现这些琐碎的杂务只是浪费你的时间，而且它们对提高你的工作能力没什么帮助。

失去是一种祝福，但对弱者来说是一种安慰，是鸡汤的灵魂。我们幸运地失去了有用的、有目的的和交换的。

你可以帮助你的前辈做家务，但他们必须对你有用，而不是无用和懒惰。

新员工充满热情，积极进取，经常在工作中有自己的想法。有时候，这些创新的想法和企业现有的规章制度或违背了直接上级的指导方针，这一次，你可以用领导的建议来温和，但你必须记住，保持我们理智的指导方针永远不会错。

心理学中有一个术语叫“自我感兴趣”，意思是人们倾向于对他们的成功做出个人归因，而对失败的情境归因。人们倾向于对他人的成功和失败的个人归因做出情境归因。

从心底里，如果顶头上司不同意你的建议，即使勉强同意，最后你也成功了，但他更愿意相信你，不过是“瞎猫逮死老鼠”，祝你好运。而且因为你太固执己见，他会认为你太傲慢，不愿意听别人说话。

更糟糕的是，如果你失败了，你的直接上司可能会完全拒绝你，再也不会用你了。--栋科在线考试系统