职场矛盾如何化解

最近有个朋友告诉我，她的单位里有一个很能干的女同事，但是这个部门的领导不愿意用她。在新业务中，她的领导会要求她处理这个问题。一切都解决了，她就会被搁置起来。这样的事情经常发生。这位女同事一直在抱怨这件事。

我的朋友很困惑，问我是怎么想的。当我第一次听到这个的时候，我的第一感觉是这个女同事可能没有高情商。

但考虑它是不对的。如果她没有高情商，她应该被边缘化，让她处理一些不重要的事情。但她被告知要做的事情很重要。

我向我的朋友打听她同事的一些情况。事实证明，这名女子还没有结婚，当她完成了这一任务后，她的生意将会转到她的男同事或她的已婚女同事身上。

似乎问题不在于情商和智商。对这个问题没有很好的解决办法。

问题是她没有结婚，她的领导担心她会突然结婚生子，这将影响她经营的生意。所以她不需要经营整个公司。然而，她的领导仍然相信她，并且知道她有能力处理这些业务问题!

但是她是怎么处理的呢?

对这个问题有点乐观的看法，领导仍然很重视她，即使她将来有了孩子，对她来说也不是难事。当她从生孩子回来的时候，也许她会等待升职或加薪。

她现在可以利用这一差距来提高自己的能力。一旦知识内在化，这些就是别人抢也不能拿走的!

对这个问题持悲观的看法，你将不会被重用，你将不得不寻找新的机会并发展自己。

这是一个非常矛盾的问题。

领导者应该从公司整体的角度来看待这个问题。只有当业务顺利进行时，才能实现利润。任何可能影响过程的因素都应该尽量避免。

作为一名员工，你需要在泪水中成长，你必须经历不同的行业才能获得成功。

所以在这个矛盾中，对女性工人的影响是最大的。

但是，我个人认为，无论如何，提高我的能力是最重要的，不能在工作中实现，也可以在其他方面使用。条条大路通罗马。

人生只走这一次，自己活得精彩，它是最重要的!---转载注明栋科在线培训系统