校招新员工培训如何进行？HR们都在用企业在线培训系统推荐

2023招聘季来临，完成招聘后各家公司的新员工将很快就到公司实习工作，为公司注入新的活力。

近年来，随着00后整顿职场的头衔，“拒绝加班”、“反对职场pua”、“满怀希望地来，毫不留情地走”等辞令可谓让我们大开眼界。过去，我们经常说90后很难管理，但更残酷的是，新就业的00后似乎比90后更难“管理”。

他们讨厌说教，不喜欢克制，自我意识很强。如何做好00后新员工的培训工作，会在很大程度上决定了他们未来的职业方向。

新员工培训也是一个双向审查的过程，如果培训不到位，可能会导致新员工流失一般来说导致新员工流失无外乎是因为缺乏对企业文化的认同感，对工作氛围不满，或者培训方法过时。

如果新员工培训做不好，许多公司将长期处于招聘、离职、重新招聘的恶性循环，成本不断上升，甚至影响业务的正常运营。

下面就来讲解一下如何为校招新员工进行培训？

在培训内容方面，HR可以从这些方向进行设计：

1.带来新知识：在培训中，新员工必须对概念、知识、方法、工具等了解较少。在给他们带来影响的同时，他们也应该能够理解和消化。

2.证书激励：在新员工培训过程中，肯定有一些学生表现出了极大的热情。对于这些优秀的学生，我们也可以在这个阶段给予他们一些认可和肯定，比如毕业证书、优秀的学生、里程碑式的认可。

在实施培训的平台选择方面，麦塔在线学习平台作为在线学习项目的载体，能够有效支持在线学习项目运营。

1.在线学习：

现代培训强调效率，使用麦塔在线学习系统不仅可以提高培训效率，还可以降低员工培训成本。麦塔在线培训系统具有在线学习功能，企业可以将课程上传到系统并为员工分配账户。学生可以随时登录系统进行学习。

此外，我们还可以将员工在培训中遇到的问题收集起来，并通过问答模块为员工提供答案和指导。

2.成果检查：

为了验证学员是否掌握了所学的知识或技能，可以在在线学习过程中使用评估考试来考核、测试。

使用麦塔在线培训系统，HR可以在学习过程中添加课堂练习、课堂考试。通过将学习与练习相结合的方式提高教学效果，检验学习效果。

此外，系统还提供了两种评分方法：智能评分和手动评分。考试成绩自动计算生成，支持组织结构分析、考生分析、题型分析等综合分析维度，方便企业掌握员工真实学习情况。

3.学习证书：

在线培训系统支持后台设计和上传证书，满足合格条件后可以自动颁发给员工，为新员工提供积极激励。