让员工培训的更有效的几种方法，企业培训师请掌握！

在企业发展的每个阶段，员工培训都非常重要，因此，企业培训平台非常受欢迎。那么，员工培训如何才能更有效呢？

基于内容的培训

由于企业中员工的职位不同，他们需要学习知识和概念也是不同的。

高级管理人员经常接受关于概念性的培训，而基层员工则更有可能接受特定的事务性培训。如果员工培训内容颠倒，那么培训将具有误导性。如果高层没有概念和思想培训，就会失去工作目标、方向、动力和激情。如果基层过于强调思想观念训练，那将变得不切实际，不贴合实际工作。因此，企业培训的内容必须适应不同员工的工作需求，才能真正通过培训提高生产力。

分层次培训

为什么培训需要分层次？由于人们有着不同的层次和立场，解决问题的角度和高度不同，对知识的理解和应用也不同。

基层培训主要涉及可操作性强、可行性强、行动能力强、执行能力强的课程。企业培训分层次区别对待有利于满足不同员工的成长需求。

针对具体工作的培训

由于管理员、销售人员、技术人员工作职责不同，他们需要学习的知识和技能也不同，企业员工培训最好区分不同的职位，不要把太多不同职位的人聚集在一起进行培训。

由于不同的价值观、理念、思想和行为之间存在冲突，培训更多的员工看似是节约了成本，但其实增加了学习负担，而且还浪费了员工的工作时间学习对自己“无用”的知识，这样是不利于提高企业的培训效果的。

讲师的观点很难满足两个领域和不同价值观的人的需求。我们可以利用麦塔在线培训系统，分类上传课件课程，为不同员工定制推送课程，也可以设置公开的课程，方便员工自主选择进行学习。

例如，可以为技术人员发布技术类的“硬知识”课程；销售人员可以上传营销类课程，企业只有根据不同的工种采取不同的培训方式，才能取得良好的培训效果。