如何做好培训效果转化？引入企业培训系统实现价值优化

如何有效实现培训效果的有效转化？对于大多数培训经理来说，这是一个老生常谈的问题，但也是非常重要的问题，一直备受行业的关注。

随着移动互联网的兴起和大数据、云计算、人工智能等技术的不断进步，移动学习可能是解决这一问题的有效方法，可以最大限度地提高企业员工培训的价值。

那么，如何充分利用企业培训系统的优势，实现员工培训的价值最大化呢？

1.建立基于企业培训系统的混合培训模式

在培训项目的设计中，在线学习和面对面学习应充分融合和互补。例如，在开始培训之前，通过发布考试来测试员工的知识水平，培训后也应再次进行在线考试，巩固效果，这样才能得到培训效果的真实反馈，以此来匹配“恰到好处”的知识课程来满足学员们的学习的需求。

通过“麦塔在线培训系统”，企业可以实现教学管理，提高教学效率。

2.通过大数据分析明确员工培训内容

企业为员工提供的移动学习要能够提供更个性化的服务，以激发员工的学习热情。

企业培训系统需要为员工提供学习路径和指导，进行地图闯关式学习。对于员工来说，学习路径是他们在企业学习和发展的导航系统，科学合理的学习地图可以为处于不同阶段的学员推荐个性化的学习内容，帮助员工针对弱点强化学习，促进所学知识的应用。

麦塔在线培训系统拥有学习地图功能，培训管理员可以分阶段设置学习计划，让学员按顺序解锁学习任务，通关还可以获得证书，为有计划的培训学习打好基础。

总之，引入企业培训系统进行员工培训，对企业、培训管理人员和学员本身都有着十分显著的好处：

对于企业来说，在线培训可以大大提升培训的灵活性，缩短因为培训而浪费的员工生产时间，节约培训成本；

对于培训管理人员，可以省略简单知识的重复讲解，便利详细跟踪每个学生的学习进度，系统掌握学习情况；

对于员工来说，可以快速了解企业知识，系统的沟通互动模块还提供了更便捷的沟通渠道，帮助员工尽快完成职业转型。