企业人才招聘面试用线上考试系统为何效率更高操作便捷？

如果有人问，企业人才招聘过程中核心环节是什么？想必大家都会回答：面试。优秀且合适的人才、稳定上升的企业，这些都是通过各种各种的面试中万里挑一选出来的。面试，具体来讲是面试官与应聘者经过面谈或线上交流的双向沟通，来考察应聘者的工作能力与综合素质的一种测评方法。面试具备以下两大特点：

考察全面

老话常说：“百闻不如一见”。的确，电话约谈不如直接面谈。面对面交流能更好地体现应聘者的综合素质能力，比如说本人的形象气质、逻辑思维、表达能力、自信程度、情绪控制能力、亲和力等。面试官只需要提前准备好不同方面的面试问题，安排好合理的面试时长，面试官便能考察出应聘者绝大部分的素质特征。

当然，如果在面试中加入了无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演等多场景模拟测评方式，面试官将从中获得更为丰富的信息。

增进了解

面试为企业和应聘者提供了双向交流的机会。双方通过面对面的直接交谈后，应聘者的素质能力和职业发展规划，企业都已增进了解；企业的业务发展概况以及岗位具体职责，应聘者也清楚明白。由此，双方便能更准确、更慎重地做出下一步决定，看看是否进行双向的选择。

面试是企业招聘过程中使用最为广泛、不可或缺的一种人才测评方法，当企业遇到求职候选人过多或面试官数量少负担重的棘手难题时，选用一款更为智能、更为高效的考核工具或许是个好方法！

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