线上高效培训首选在线培训系统

每个企业都希望自己的所有员工都是顶尖人才，所以说企业下成本去培训合适人才很是重要。作为解决企业人才和生产人员问题的一种方式，在很多人的印象中，主要是以课堂教学的形式，不过还是会有不少弊端的。

其实企业培训可以有许多不同的形式：

01现场实战培训

无论是哪方面的学习，实际操作的效果都远远大于理论教学，尤其是对一些技术人员来说。比如阿里巴巴的新员工培训，甚至要比实际工作要求更困难，通过这种无限接近实际操作的培训方式，新员工可以立即适应公司艰难工作的要求。

所以阿里巴巴很多员工开玩笑地说，“双11的工作强度没有我们新员工入职培训的强度高”。

02沟通交流式培训

企业培训不一定非要局限于教室内上课，很多情况下，企业内部成员之间相互沟通交流，也可以达到很不错的效果。

这种培训相对简单，易于实施，并且非常节省成本。缺点是没有整体结构可言，培训内容也会过于松散。

采用这种培训方式，企业应建立良好的沟通氛围，形成经验分享和共同成长的良好氛围，才能形成相互学习和成长的良好氛围。

03游戏式培训

这是目前比较先进和流行的培训方法，培训对象是企业的高层管理人员，它不仅让学生全心全意地参与游戏，还让他们体验在游戏过程中解决问题的知识技能和逻辑思维能力。

对于游戏培训的组织者来说，设计一个有效的游戏活动是一个挑战。我们可以从心理案例中寻找一些心理专家和管理专家共同设计游戏，这是一个很好的捷径。

04高效线上培训

线上培训其实就是将线下内容在线化，使用在线培训系统进行培训，与线下课堂相比，可以更快速将知识进行传递，麦塔在线培训系统提供：培训计划安排，线上学习评价汇总；员工职位能力地图的绘制，匹配员工职位发展模型，通关式学习让学员循序渐进的提升学习能力，很好地解决了培训项目多元化管理的难题。

通过麦塔在线培训系统，还可以进行训后的业务比武，举办知识和技能竞赛，选拔人才，以提升企业竞争力。