搭建在线培训系统，企业需考虑的要素

每当一批又一批的新员工入职，HR繁忙的新员工培训工作就要开始了，并且，挑战也摆在了HR面前：场地受限、时间分配不均，员工无法集体到会议室上课，企业又该怎样开展培训工作呢？面向企业工学矛盾等培训需求，企业在线培训系统不仅可以有效地赋予培训管理者权力，还可以轻松为企业构建完整、系统的培训体系。同时，员工可以利用零散的时间随时学习，不受场地和教师的限制，大大降低了培训成本，已成为人力资源和培训经理的共识。

一个好的培训产品，从小的角度来看，可以大大提高培训师的工作效率，提高培训效果。在很大程度上，它可以使培训工作对企业的经营成果产生影响，并支持企业的战略目标。

那么，企业在上线在线培训平台时，应考虑哪些问题？

1. 服务商是否有足够的行业沉淀

培训是一项专业技术活动。从本质上讲，在线培训产品不仅是一种软件产品，也是一种培训产品。只有拥有足够行业沉淀的企业才能洞察培训的本质，了解企业使用场景的需求。

麦塔在线培训系统已经应用于各行各业，覆盖院校教育、医疗、金融、零售连锁行业、汽车制造行业、餐饮行业等12大行业，为各个行业实现降本增效累计沉淀客户5000+，用户数已达20万+。

2. 是否能够帮助企业搭建完善的培训体系

在线培训可以帮助企业实现全面培训，因材施教。然而，为了实现这一效果，我们必须有大量涵盖整个工作场景的课程和可使用的内置培训框架。

麦塔在线培训系统拥有8大功能框架：人员管理、直播教学、录播课程、试题管理、抽题组卷、发布考试、模拟练习、成绩报表等功能模块，功能齐全。