在线培训系统促企业内部培训更好落地

在线培训的最初目的是提高培训效率，方便位于不同地点的员工一起进行培训，从而提高员工生产率。然而，实际实施中，许多员工其实并不感兴趣！

培训管理者为提高培训参与度绞尽脑汁，而受训者却仍然无动于衷，根据我们的实践经验，我们总结了几个主要原因，以帮助培训经理从根本上改善这一问题。

内容与学员相关性低

在设计在线培训课程时，培训经理应首先了解课程受训者，以学员为中心，针对不同岗位、不同需求的员工制定有针对性的培训计划。在线课程的建设只有从员工的角度出发，考虑他们更需要什么知识，才能让在线课程成为员工在工作中遇到问题时寻求帮助的第一方式。

麦塔在线培训系统可以为培训提供平台，个性化的在线学习路径、在线学习课程目录和学习库，可以让员工根据自己的需要和兴趣自主选择在线培训课程，需要什么就学什么。不仅可以促进他们的学习热情，还能让课程知识真正学有所用。

线上缺乏实践演练机会

俗话说，失败是成功之母，经验是最好的老师。如果在线培训能够为员工提供足够的试错机会，他们就可以有效地避免实际工作中的陷阱，除了可以为员工设置沙盘练习和其他实践活动以外，还可以在线场景模拟来减少试错成本。

H5交互课程可以根据员工的不同选择，生成不同的结果，将交互课程上传至麦塔在线培训系统，就可以轻松实现不同的在线场景模拟，这样的学习方式可以为员工留下深刻的操作印象。