企业利用在线培训系统，带领员工走出躺平

“内卷”这个词越来越被大众所熟知，上至爷爷奶奶辈，下至小学生，人人都懂内卷的含义，这也侧面说明了目前社会环境下，生活节奏加快，学校、职场等方方面面的竞争也愈演愈烈。内卷有了，反之则是“躺平”。“优秀的人太多，我努力也拼不过！”，所以，不少躺平爱好者出现了。

要知道，失去了竞争力在如今的大环境下，是多么的可怕。只要你停滞不前，人才济济的同龄人就会顶替你的岗位，又何谈给你拍在沙滩上的下一代。个人的躺平也会影响所在企业的利益，而无法为企业创造更多价值的员工，最终只会被淘汰。不过，从另一方面来说，员工躺平也是企业管理不善的一种表现。企业又该如何引导员工摆正心态，积极参与工作生活呢？

对症下药，减轻压力

躺平意味着员工出现了职业倦怠，可能是因为遇到难题却无法解决，导致压力越来越大，由此产生逃避心理。因此，企业应清楚明白员工的薄弱项，根据个人情况做出有针对性的培训方案，及时帮助员工解决困难，减轻工作压力。

推荐企业利用麦塔在线培训系统进行员工培训数据分析，可从多维度判断该员工是否克服了困难，达到了培训效果，进而对培训计划做调整。

碎片学习，提升能效

虽说躺平爱好者大多都反感加班，但因其自身工作效率低从而必须加班的也不算少数，久而久之更倦怠于工作，所以说员工提升自己的工作能力和效率，也是改善躺平心理的好办法。有了麦塔在线培训系统，无需占用员工工作时间进行业务培训，随时随地都可用电子设备进行碎片时间学习。当业务能力有所提升，效率便会跟上来，业绩自然更漂亮。

适度激励，调动积极

利用麦塔在线系统设定适度的激励机制，调动员工的培训积极性。

设定积分制度，利用登陆、学习、考试、参与主题活动等获得相应积分，积分可兑换为金币，于积分商场中消费。每个月可设定奖学金制度，每个月学习时长和课程完成率，综合最高的学员将获得奖励和当月“学习王者”荣誉，于软件界面进行结果公示。每个月进行积分排名，针对个人、团队、团队负责人前三的员工或团队进行一定的奖励。

面对躺平员工，企业要对症下药，了解压力根源，设定合理工作目标，给予其更多的提升机会，员工才会有更突出的表现，从而促进企业的良性发展。