中小企业为何选择自行培养内训师？在线培训系统帮大忙！

一套完善而又有效的培训体系，往往需要一支既专业又稳定的企业内部培训师队伍。企业内部培训师队伍对于培训体系的构建和培训工作的有效开展，有着不可或缺的重要作用。而直接在企业内部挑选人才，培养成内部培训讲师或许是目前众多企业的优选了。

相比聘请外部培训讲师而言，企业内部培训师的优势有四点：

1.对于企业的情况更了解，能够对症下药，制定更适合内部需要的培训课程。

2.与被培训员工的相处时间更多，培训课程结束后，能够及时交流、解答疑惑。同时，也能更近距离地观测培训成果。

3.外部培训讲师大多需要高薪聘请，培养企业内部讲师的成本更低。

4.当员工成为企业内部培训师之后，意味着他们在企业的发展机会更多，更能充分发挥他们的能力，继续留在企业的意愿也会更高。

企业内部培训师的挑选标准不能与外部培训讲师一概而论。在企业内部培养讲师时，需要从兴趣、专业、能力和人际关系这四个方面来制定标准。

兴趣：只有乐于分享经验知识，对培训工作感兴趣的人才，才能在本职工作之余，将下班后的时间花费在培训准备工作中上，以极高的热情投入到培训教学工作中。

专业：专业指的是，成为内部培训师的人，必须具备某项专业特长，熟练掌握工作流程，在工作中有突出成绩。换言之，有能与他人分享的成功经验。

能力：这里的能力特指表达能力和沟通能力。要想成为内部培训师，必须具备在公众场合清晰而有逻辑地表达的能力，确保能够准确地将自己的所思所想传达给其他员工。其次，课后与员工的良好沟通，也是提升培训效果的有效方式。

人际关系：内部培训师的人缘好坏，会很大程度上影响其他员工是否愿意听他的授课。因此，内训讲师的人际关系，也是一个重要的选拔标准。

为了不让培训授课过多占用本职工作的时间，企业可以为内部培训师提供稳定、高效的培训工具，帮助内部培训师节省授课准备时间，提高培训效率。小编推荐使用麦塔在线培训系统对人员、课件、课程、考试进行管理，为员工制定学习计划等，学习、考试、评估都能在线完成。不但能够节省组织培训的工作，员工还可不受时间与场地的限制，随时随地参与学习。

企业内部培训师在培训授课过程中，发挥着重要的指导作用，而麦塔在线培训系统的专业性和稳定性，将会使一系列的培训工作事半功倍。