企业培训常见的方法，你用过哪种呢？

企业培训的方法有很多，不同的方法又各有特点，适用于不同的学习内容。企业在选择培训方法时，应当根据培训目的、培训内容和企业的实际情况等因素进行综合的考虑。接下来，小编就来介绍一下企业培训常见的方法，你用过哪种呢？

一、讲授法

培训讲师通过语言表达，系统地向员工讲授知识。这种方式的好处是课堂的互动性较高，讲师与员工能够随时进行沟通，员工的疑惑能够及时解决，讲师也能在课堂上获取员工对培训内容的反馈。讲授法对讲师的要求比较高，需要具备清晰的表达能力，授课内容要有条理性，能突出重点、难点。

二、小组讨论法

将员工分成小组，选择某个培训课题进行研究讨论，鼓励小组成员主动思考，积极发言，在讨论的过程中交流信息。小组讨论有利于员工从他人的看法与见解中，发现自己的不足，开拓思维，同时加深对知识的了解，提高能力。

三、角色扮演法

根据员工岗位职责不同，模拟不同的工作环境，让员工扮演某种角色参与其中，设身处地地处理工作事务。例如模拟销售与客户、客服与客户等咨询、销售场景。扮演结束后，根据扮演者出现的问题进行分析与讨论，及时解决问题。通过角色扮演，可以锻炼员工处理各种问题的能力，提高突发情况应对能力。

四、在线培训系统

即企业将文字、图片、音频、视频等可将上传至企业在线培训系统中，形成企业在线知识库，员工随时随地进入学习的一种方式。

以麦塔企业在线培训系统为例，系统操作简单，使用方便，适用于企业对培训员工进行管理。课件资源一经上传，即可永久使用。如需修改培训内容，也能直接线上编辑修改，不需要重新购买纸质版教材，培训内容更新的成本减少许多。在线培训系统不限制员工的学习时间，其学习进度是灵活可控的，更利于提高员工的学习兴趣。

同时，麦塔企业在线培训系统支持直播课程，讲师可在线上授课，与员工进行实时互动交流。

企业培训的方法有很多，但并不是孤立的，根据不同的培训内容，可以将不同的方法进行有效结合，以达到最好的培训效果。