金融保险的发展现状
金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、投资理财、风险管理等，相对来说考核点多、信息量大，对员工的知识储备要求较高，相对的考核难度也较大。所以金融保险业更需要考核数据来作为依据，帮助提升业务能力。
传统培训手段的问题
我们能解决的问题
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产品更新换代快，培训资料更新不及时
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网点多，范围广，人数多，导致培训不同步，考核效果一般
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金融业是以客户为中心的，专业技能素养和综合文化素质极为重要，培训不到位，服务满意度往往达不到要求
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随着互联网时代发展，人工智能程度越来越高，高新技术的统一操作标准无法下发至每个人，更无法逐一考核
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专业度高，需要分岗位进行培训，但设计一门专业课程需要很大的精力，传统培训不能满足需求
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内容设计：解决了学习资料不足、学习内容空泛、知识要点把握不准等问题
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提高执行：提升了全员合规知识水平和内控执行能力
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实际工作：在考题设计上，将各项法律法规、内控制度、操作流程和应知应会内容紧密结合客户营销、合规管理和风险防控实际，提升全员的分析问题能力
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专岗专培：针对员工岗位性质、能力素质和业务需求，精心设计考试内容，开展多次考试活动，选备相应的题库，分岗位进行集中测试
传统培训手段的问题
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产品更新换代快，培训资料更新不及时
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网点多，范围广，人数多，导致培训不同步，考核效果一般
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金融业是以客户为中心的，专业技能素养和综合文化素质极为重要，培训不到位，服务满意度往往达不到要求
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随着互联网时代发展，人工智能程度越来越高，高新技术的统一操作标准无法下发至每个人，更无法逐一考核
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专业度高，需要分岗位进行培训，但设计一门专业课程需要很大的精力，传统培训不能满足需求
我们能解决的问题
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内容设计：解决了学习资料不足、学习内容空泛、知识要点把握不准等问题
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提高执行：提升了全员合规知识水平和内控执行能力
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实际工作：在考题设计上，将各项法律法规、内控制度、操作流程和应知应会内容紧密结合客户营销、合规管理和风险防控实际，提升全员的分析问题能力
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专岗专培：针对员工岗位性质、能力素质和业务需求，精心设计考试内容，开展多次考试活动，选备相应的题库，分岗位进行集中测试
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